晶圓代工大廠台積電赴美設廠再傳新進度，外傳已經開始對內展開徵才計劃，招募有意前往美國工作的生力軍，除了開出高額薪資以及福利配套外，還有望協助綠卡申請，預計初期要招募到300名以上的人才赴美。對此台積電只有重申，一直都有對外派員工提供相對的配套措施，以確保駐外人員的發展和生活品質。

台積電董事長劉德音(109.06.09)：「美國的州政府甚至跟聯邦政府都答應對我們的補助。」

在美國政府幫助下，台積電赴亞利桑那州設廠進度持續進行，人才招募也開始動作，今年展開對內徵才招募赴美生力軍，不但開出本薪加倍，提供在美國的房、車補助以及全額健保等配套福利，甚至協助申請綠卡，初期至少需要300名以上的人才，不過一次要簽約達4年，也讓民眾開始想要了解看看。

民眾：「會吧，因為我之前在美國唸書，其實那邊的環境我是熟悉的，所以過去的話，而且錢又比較多。」

民眾：「如果可以留在這裡當然是比較好，怎麼說呢因為有家庭了嘛。」

民眾：「我如果還沒結婚的話，我會把握這個機會啦，應該可以學習到不同的經驗，跟去融入另外一種跟我們風俗民情不一樣的環境，那女兒的話有機會當然OK啊！」

對此台積電再次重申，一直鼓勵國內轉職員工長期跨區域工作，提供相對的配套措施，維持外派生活品質。

人力銀行則表示，像這種外派工作普遍會吸引到30歲以下年輕人，但人才歸國後的「延續性」 也要好好考量。

人力銀行發言人黃若薇：「大家可能會被這些外派的光環，又或者是福利吸引，可是常常人家都說，外派是一張『單程車票』，像這次新冠疫情，有很多高階人才回到台灣來以後，因為找不到適合他們的薪資還有位階，到最後他們還是又回到海外。」

除了歸國後的職涯要規劃，美中情勢、疫情以及排華議題也都有望左右外派意願，就看年輕人如何在高額福利和生涯規劃中，做出選擇。（記者林威欣、熊汝璽／台北採訪報導）