台塑集團總裁王文淵當家之後的新制度，約6000位高階主管，特別酬勞金可以納入退休金，不過員工們想高額退休金可不容易，像是高中學歷的基層職員得等六年，資歷夠深，還得通過一連串考試，才能升遷大翻身。

NS 工廠
戴著施工帽 頂著大太陽
在台塑麥寮廠操作著精密的儀器
不管刮風日曬
基層工程師都得
不斷來回巡視廠房為產能把關
想要升等成高階主管
坐進辦公室在台塑可說特別不容易
BITE 我做了5年 才能去考試
升格考試第一關卡就是時間
像這位職員在台塑任職整整11年
也是待愈久才能站愈高
像是基層員工
【高中學歷得等4年才有資格
升格領班這種基層主管
高專 大學生要等1年
不過想晉身為二級主管
高中學歷得有6年資歷才行】
BITE 3年一個良的考核
台塑考績制度分成 優 良 甲 乙四項
如果想升格主管
平常工作得像累積全勤獎一樣
一舉一動都得被長官打高分
甚至連公司制度都得倒背如流
才有機會升遷
BITE 考試考我專業技術 人事制度比較難背啦
再難也要把考題答案背的滾瓜爛熟
因為只要升等為二級主管
【就能領到特別酬勞金每年130萬
專員每年70萬
一般基層員工只有三節獎金
並沒有特別酬勞金】
想要當主管領到高額福利
台塑員工真的得投注不少心力