明年科技業在促產條例落日，以及員工分紅費用化後，薪資結構將出現重大變革！竹科大廠為擴大研發人才培訓，也為留住好人才，年前加薪動作是一波接一波，今年調薪幅度算得上歷年最高，達2到3成，而聯電、聯發科等聯家軍體系，也都祭出簽約制，員工戲稱賣身契，不過簽了約比不簽約，將多兩個月年終，調薪幅度也多5%。
歷經去年裁員低氣壓
和無薪假陰霾
加了大半年班的晶圓廠員工
一談到年終獎金
滿心期待
VCR()
VCR()
為了避免明年
員工分紅費用化實施後
人才大量移動
各家公司
搶人 留人
調薪一波又一波
包括聯電 聯發科
都祭出了簽約制
員工戲稱賣身契
不過簽越久領越多
VCR(應該是額外 再做一個調整 )
當然各家公司做法不同
壓條
<聯發科三年長約
一次加發60到100萬不等的簽約金
聯電一次簽三個月
可領16個月 比平常14個月
還多出2個月年終>
<舉例來說一位月薪五萬的工程師
年薪馬上從70變80萬
年度調薪還能再加5%>
VCR( )
而今年各大廠加薪幅度也出現
大變動
加的最多的要屬
CG
<最賺錢的IC設計
聯發科 瑞昱等
今年平均調幅是
2成左右 創歷年新高
而晶圓雙雄台積電聯電
約在5%到10%
還沒獲利的面板廠
友達 奇美電
明年才可望調薪>
不過這可比一年
才領一次的年終獎金
更令人羨慕
●CG
標- 科技廠留人才祭簽約制
(聯發科) (聯電)
聯發科 聯 電
加發簽約金 年薪
60~100萬 14→16個月
●壓條-分兩步
標- 工程師簽長約
年薪變化
70萬→80萬
年度調薪
再加5%不等
●壓條
標- 科技業今年調薪幅度
聯發科 瑞昱 約↑20%
台積電 聯電 約↑5~10%
友達 奇美電 持平
