因應全球經營趨勢，韓國科技巨頭三星29日公布人事改革，廢除以往資歷制，改用新的升職評估體系，讓高層年輕化，將於明年實施。三星副會長李在鎔積極行動，韓國政府更設立目標，三星2030年要追上台積電，一連串赴美設廠和改制，劍指台積意味更加濃厚。

走進韓國科技巨頭三星的辦公室，空間寬敞明亮，氣氛活潑，開會進廠工作之餘，休閒活動、聚餐樣樣少不了，在全球企業文化趨勢下，似乎年輕化勢不可擋，三星29日宣布人事大改革，將廢除以往的資歷制度，推動高層年輕化。

韓媒記者：「三星電子因應全球商業環境，準備將人事制度徹底重組，29日宣布人事制度改革，將打破過去方式，不分年齡、廣納賢才，培養年輕的高管。」

這是三星2017年以來，時隔五年再次執行人事大改革，新制度將於明年開始實施，內容包含把副社長和專務職位統一為副社長，並廢除職業等級的升級年限。目前三星職等分四級，每升一級需要在職8到10年，職等廢除後，公司將構建多方位升職評估體系，三星也將取消每年3月定期進行的晉升員工公告，還會讓在職5年以上員工有調動部門的機會。

業界認為，三星新人事制度將成為副會長李在鎔，落實新三星藍圖的基礎。

韓國工業聯合會企業系統團隊負責人 Jung Joo Yoo：「當今全球人力資源系統以及組織文化理論下，三星有了危機意識，擔心在競爭中難以生存，因此有了改革計劃，新變化將迎來鬥爭，可被視為變革訊號，三星採取的改革行動，也將影響到其他公司。」

三星副會長李在鎔假釋出獄後動作頻頻，韓國政府更訂下半導體願景，三星目標2030年要追上台積電，一連串赴美設廠和改制，就是瞄準台積而來。（記者劉至柔、蘇韋銘／綜合報導）